ما هو أوليمبوس داو؟

وقد تحملت السنوات الأخيرة إنشاء عدة مشاريع جديدة للمكتب تهدف إلى تحقيق المزيد من الاستقرار المالي في إطار الحيز السوقي المشفر، فضلا عن توحيد أصحاب الرموز الرمزية بحيث يمكن أن تكون اللامركزية نقطة محورية.

وفي عام 2016، استحدثت سلسلة من المطورين مفهوم المنظمة المستقلة (أو المنظمة المستقلة اللامركزية) في ضوء الروح اللامركزية للعملة المشفرة. وتستند عمليات المساعدة الإنمائية، التي تعمل كشكل مختلف عن صندوق رأس المال الاستثماري، إلى قانون المصدر المفتوح ولا هيكل إداري نموذجي. وبدلا من ذلك، تعتمد منظمات المحاسبة على اللامركزية الكاملة من أي فرد أو مجموعة في محاولة للتخفيف من خطر الخطأ البشري أو التلاعب بأموال المستثمرين وبالتالي تعزيز الاستقرار.

ومن أجل إعطاء الأولوية للاستقرار، تعتمد منظمات المساعدة الإنمائية على مبادرات الاستعانة بمصادر خارجية متعددة وعمليات آلية لعملها، مما يحد من الحواجز المالية ويتيح عدم الكشف عن الهوية عند تحويل الأموال، وتخصيص العلامات المميزة التي تساعد في الحوكمة. بيد أنه على الرغم من الجهود المستمرة التي تبذلها منظمات المساعدة الإنمائية لكي تظل لامركزية قدر الإمكان، فقد صمم المفهوم الأولي لشبكة "إثيريوم".

وقد واجهت "منظمات مكافحة الإرهاب" الكثير من الانتقادات في السنوات الأخيرة بسبب تعرضها للهجمات الإلكترونية والقرصنة، على نحو ما كشفه تقرير تم إعداده في عام 2016 - حيث تفاقمت المخاوف بشكل أكبر في أعقاب عملية قرصنة ضخمة شهدت وصول المخترقين إلى 3.6 مليون إيثيروم (حوالي 50 مليون دولار في ذلك الوقت). وبينما دعا العديد من المنتقدين إلى حل مفهوم "داو" والشركات الرائدة في هذا المجال، ظهر العديد من "داو" إلى السوق منذ ذلك الحين بوعود بحل القضايا السابقة التي أبرزها نظام "داو".

ومن بين المواقع القريبة من الخطوط الأمامية لتكنولوجيا DAO، هناك أوليمبوس الذي تم تصميمه مؤخرا، والذي يسعى إلى تطوير بنية أساسية مالية مستقلة وغير مركزية بالكامل بهدف تحقيق الشفافية والاستقرار المالي. ومع لفت الانتباه إلى القوات الفيدرالية والحكومية التي تسيطر على الدولار، حتى في هيئة ستابيكوين، يطمح أوليمبوس إلى تقديم استبيان "عائم حر" خاص بها، وهو مكتب إدارة الموارد البشرية، بدعم من العديد من الأصول لتخفيف الآثار المستمرة للتضخم داخل فضاء الاستقرار.


املأ النموذج لتلقي 5 نقاط مكافأة→

ما هو أوليمبوس؟

---

وكما أشير إلى ذلك سابقا، فإن أوليمبوس منظمة مستقلة تماما ولامركزية تدعمها حوكمة المجتمع المحلي وتسعى إلى تطبيق "عملة إحتياطية لامركزية" داخل سوق العملات المشفرة. وكما ذكر في كتابهم الرسمي، يدرك أوليمبوس السهولة التي يشعر بها العديد من التجار عند التعامل مع الاستطعنات، والتي ترجع في المقام الأول إلى قدرتها على التبادل ومستويات تقلبها المنخفضة. ومع ذلك، وعلى الرغم من الاستقصاءات التي تخدم غرضا "غير مركزي"، يسلط أوليمبوس الضوء على أنه مع دعم العديد من هذه الاستقصاءات بالدولار نفسه، فإنها تفتقر إلى المصداقية بوصفها عملات إحتياطية غير مركزية بالكامل.

ومن أجل حل قضية المركزية داخل فضاء العملة المشفرة، قدم أوليمبوس الرمز المميز لأوم، بغرض العمل كعملة إحتياطية لا مركزية. وبدلا من دعمه بالدولار الأميركي أو أحتياطيات الذهب الفيدرالية، فإن أوم مدعوم بعدد كبير من الأصول بنية التحول إلى عملة إحتياطية خوارزمية وليس إستقرارا.

وتصاغ الاستفتاءات بنية الحفاظ على ثبات قيمتها فقط تمشيا مع العملة الورقية التي تدعمها. بيد أن أوليمبوس يسعى إلى دعم تقييم أوليمبوس على أساس أحتياطيات خزينة الكسور الجوهرية والعوامل الخوارزمية التي ستمكن مكتب إدارة الموارد البشرية من "التعويم الحر"، مما يوفر للتجار تقييما يستعيدون به.

ومع دعم كل رمز من رموز أوم بمقدار واحد على الأقل، وبدلا من التمسك به، فإن بروتوكول أوليمبوس يعود ليشتري ويوهن أوم لأنه يقل عن التقييم الحالي لداي، الذي يمكنه فعليا أن يعزز تقييم أوم فوق السعر الحالي لداي. غير أنه نظرا إلى أن مكتب إدارة الموارد البشرية يتمتع، بفضل دعمه لشعبة إدارة الموارد البشرية، بقدرة على التجارة تفوق القيمة الحالية لشعبة إدارة الموارد البشرية، المشار إليها باسم "DAI + Premium"، وهو ما لن يكون ممكنا إذا ربطت شعبة إدارة الموارد البشرية مكتب إدارة الموارد البشرية.

وتتألف مؤسسة أوليمبوس من خزانة موجهة وفقا للبروتوكول، والسيولة المملوكة للبروتوكول، وآليات السندات، ومكافآت مجزية مصممة للسيطرة على توسع الإمدادات وكل من هذه الآليات يدعم نمو واستقرار البروتوكول ككل. وتسعى آليات السندات إلى تحقيق أرباح للبروتوكول من خلال توفير فرص شراء السندات، في حين أن الخزانة مكلفة باستخدام هذا الربح في تنديد مكتب إدارة الموارد البشرية وتوزيعه على الصقور.

وبالإضافة إلى ذلك، تمكن البنية الأساسية لمكتب الشرطة بروتوكول أوليمبوس من إنتاج سيولته الخاصة. ومن خلال هذا التكامل المنهجي، يصبح "أوليمبوس" قادرا على تسهيل المعاملات والمشتريات في كل الأوقات، لأن المتغيرات الخارجية (التي من شأنها أن تؤثر على السيولة عادة) تفتقر إلى الأهمية، وبالتالي تمكين بروتوكول أوليمبوس من دعم علاماتها المميزة من خلال توفير السيولة داخليا، فضلا عن الحد من التكاليف و"تأجير السيولة".

ما هو النظام (3،3) و (1،1)؟

---

وعلى خلاف منظمات المساعدة الإنمائية الأخرى، وضع أوليمبوس نظاما يفترض أنه يعزز الأداء الأمثل في إطار البروتوكول. ويشتمل نظام (3،3) على هذه الفرضية، التي تشير في الأساس إلى أنه إذا عمل جميع مستخدمي بروتوكول أوليمبوس بشكل تعاوني، فإن هذا من الممكن أن يؤدي إلى أكبر مكسب للجميع وهو ما أشار أوليمبوس إلى أنه مستمد من "وجهة نظر نظرية اللعبة".

ويمكن زيادة تطوير النظام (3،3) عندما يوضع في سياق البروتوكول، الذي يوفر لكل مستخدم ثلاث قدرات - التداخل (+2)، والترابط (+1)، والبيع (-2). إن إدخال نظام ‘++ أو ‘-’ يدل على المساهمة التي يقدمها هذا النظام للبروتوكول، حيث يعتبر كل من الصلصة والربط جزءا لا يتجزأ من تطوير البروتوكول، وبيع ضار. غير أن عملية الكدح والبيع هي وحدها التي تؤثر تأثيرا مباشرا على تقييم أوم، في حين أن الارتباط لا يؤثر.

وعندما يطبق هذا النظام على النشاط داخل السوق، فإنه يمكن أن ينتج مكافآت للتجار الذين يشاركون في معاملات مفيدة. وإذا حصل التاجر على أسهم وسدد أمواله الرسمية، فإن هذا قد يؤدي إلى حصوله على نصف الفائدة (أو +1). ولكن إذا نفذ التاجر الثاني إجرائن متناقضين (مثل البيع والربط)، فسوف يحصل أيضا على نصف الفائدة (1+)، ورغم ذلك فإن التاجر الأول سوف يحصل على نصف الجانب السلبي (أو 1-1). وإذا قام كل من التاجر الأول والتاجر الثاني بأفعال ضارة بالبروتوكول، مثل البيع على حد سواء، فسيحصلان على نصف الجانب السلبي (-1). يظهر هذا النظام بشكل أكبر في الرسم البياني أدناه.

ما هي القيمة الحالية لأومOHM؟

---

وكما أن معظم السوق قد نزف الدم، فقد حذا مكتب إدارة الموارد البشرية حذوه، حيث ارتفع المسار التنازلي خلال الشهر الماضي من 86.4 دولارا إلى 55.67 دولارا. ومع ذلك، خلال العام الماضي، ارتفع مكتب إدارة الموارد البشرية إلى أكثر من 1000 دولار، ليصعد في نهاية المطاف إلى أعلى مستوى له بلغ 3209.43 دولارا في تشرين الثاني/نوفمبر 2021، بينما اتجهت بقية السوق بسرعة كبيرة إلى إرتفاعات جديدة.

وفي حين أن مكتب إدارة الموارد البشرية قد يكون في أدنى مستوياته في الوقت الراهن، فقد كشف بروتوكول أوليمبوس عن خطط لخطة عمل مدتها 12 شهرا للمساعدة في تجديد تقييم المشروع، بعد أن أثيرت انتقادات مختلفة وشكك المتشككون في مصداقية البروتوكول. وفي مبادرة تهدف إلى بناء "نظام بيئي قوي حول عملة إحتياطية أصلية من Web-3"، وسع أوليمبوس من قوة خزانته وحفز المستخدمين على "تبنيها".

وبالإضافة إلى ذلك، أكد أوليمبوس أيضا على أهمية التطورات المقبلة التي ستجريها في البروتوكول تمشيا مع أهداف المشروع. وسواء كان ذلك في زيادة الصداقة البيئية لهذه الرموز الرمزية، أو تحفيز الصانعين، أو تعزيز الإدارة على السلاسل، أو التخطيط لمقايضات DAO، أو تعدد الإضافات المقبلة للبروتوكول فإن أوليمبوس DAO يطمح إلى تحسين بنيته الأساسية.



الكاتب: ماثيو دبليو-دي، باحث في Gate.io
*تمثل هذه المادة فقط آراء الباحث ولا تشكل أي اقتراحات إستثمارية.
*يحتفظ Gate.io بكافة الحقوق في هذه المادة. سيتم السماح بإعادة نشر المادة بشرط الإشارة إلى Gate.io. وفي جميع الحالات الأخرى، ستتخذ الإجراءات القانونية بسبب انتهاك حقوق التأليف.

مقالات Gate.io المميزة

قادمون جدد في 2022
DAOs: لماذا لم يعد بوسع العالم أن يفعل من دونها؟
كيف ستقود المنظمات المستقلة اللامركزية العالم؟