要約すると

• ビットコインETFの承認後に求人数が増加：米国のSECが2024年1月にビットコインETFを承認した後、グローバルWeb3の求人数は2024年上半期に前年比で約20％増加しました。
• アジアでの求人増加：アジアでの求人募集が増加し、ヨーロッパとの差が広がっています。シンガポール、インド、香港は特に積極的に採用活動を行っています。
• アジアにおけるメインネットの求人情報:アジアのメインネット求人数は2023年以降減少していますが、より多くのグローバルメインネットがこの地域での採用を拡大しており、Web3セクターにおけるアジアの重要性が高まっていることを浮き彫りにしています。

1. Introduction

企業の求人広告は、1）企業の戦略実行の尺度であり、2）特定の業界の需要であり、将来の市場の活発さを予測するために利用することができます。このレポートでは、グローバルなWeb3の求人広告のトレンドを分析し、Web3市場についての総合的な見解を提供します。このレポートのこの部分では、H1 2024年のWeb3の求人広告の状況に焦点を当てています。このレポートの主要なデータソースは、公に利用可能なデータです。Web3の求人Web3スペースの求人リストを提供するサイト、Gate。

2. 2024年上半期のグローバルWeb3の求人トレンド

H1 2024 グローバルWeb3の求人情報、出典: Web3Jobs、Tiger Research

2.1. ビットコインETF承認以来の求人情報の変化

2024年1月、米国のSECがビットコインスポットETFを承認した後、グローバルなWeb3市場の求人は急増し始めました。市場の回復への期待が高まるにつれ、求人活動も比較的活発になってきています。2024年上半期には、求人数は昨年比約20%増加し、前年比で業界全体の期待が大幅に上昇していることを反映しています。

ただし、現在の求人掲載レベルは、2021/2022年のブーム時よりもまだ低い水準にあります。これは、いくつかの要因によるものと考えられます。まず、ビットコインETFの承認は、広範なWeb3エコシステムよりも、暗号通貨取引や投資セクターに大きな影響を与えています。求人の増加は、主に暗号通貨ETFマネージャーや取引所によって駆動されており、Web3プロジェクトによるものではありません。

たとえば、Grayscaleのような暗号通貨ETF管理会社による求人募集は、前半年の7に対して、2024年の上半期には28に四倍増加しました。一方、暗号通貨取引所は求人募集が増加していますが、これらのエンティティは安定した収益モデルによる需要を維持しているため、変化はそれほど大きくありません。

第二に、最近の市場の上昇は、技術革新よりも投機によって推進されてきました。現在の市場は、新しい技術トレンドではなく、ミームコインなどの投機取引に傾いています。前回のレポートで指摘されているように時価総額が10億ドルを超える数多くのミームコインプロジェクトが登場し、市場の注目を集めています。この傾向は、業界を推進している革新的な開発の不足を示しています。この短期的な投機取引文化を考えると、Web3業界での実際の採用需要は比較的限定されています。

2.2. 6月は求人の下降トレンドへの回帰を示す

2024年6月から、Web3産業の求人数が急激に減少する傾向が見られます。これには2つの解釈があります。

最初に、市場環境が悪化した可能性があります。仮想通貨価格の下落は、Mt.Goxからの圧力やドイツ政府によるビットコインの売却によるものであり、その後の取引量の減少と相まって、市場のセンチメントを抑える可能性があります。

第二に、季節的な要因も考えられます。多くの企業は6月から始まる夏季休暇シーズンに入ると一時的に採用活動を停止する傾向があります。

したがって、求人の減少は業界全体の不況と季節的要因の組み合わせの可能性があります。今後の求人動向を注意深く監視し、これをより正確に分析する必要があります。

3. H1 2024 Web3コンチネント別の求人掲示 (月間累計)

2024年上半期、大陸別Web3求人数累計、出典：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期のWeb3業界における地域別の求人動向を分析すると、求人活動のランキングは次のようになります：1）リモートワーク、2）北アメリカ、3）アジア、4）ヨーロッパ、そして5）中東。特筆すべきは、リモートの求人が北アメリカを上回り始めていることです。この変化は、リモートワークがWeb3業界で急速に一般的になりつつあり、その地理的に無関係な性質を反映し、労働環境がますます柔軟になりつつあることを示唆しています。

もう一つの重要な変化は、アジアとヨーロッパの求人のギャップが広がっていることです。2023年上半期にアジアがヨーロッパを追い越し、2024年上半期にもそのギャップは拡大し続けています。2024年上半期現在、アジアの求人は全体の約20%を占めており、ヨーロッパは約15%を占めています。この傾向は明らかに、Web3業界への関心と活動が徐々にアジアにシフトしていることを示しています。

4. H1 2024年アジアのWeb3セクター別の求人トレンド

H1 2024 アジアweb3の求人情報（業界別）, 出典: Web3Jobs, Tiger Research

2024年上半期をもって、アジア市場におけるWeb3の求人募集は、1）シンガポール、2）インド、3）香港が最も活発になります。

シンガポールは、H2 2023年に比べて約23%増加し、最も多くの採用をリードしています。この成長は、シンガポールの明確な規制フレームワークと仮想通貨に対するビジネスフレンドリーな環境によるものであり、それが魅力的な市場となっています。

香港は2023年6月にWeb3市場を開き、最初はWeb3企業が市場に参入するにつれて雇用が増加しました。多くの企業が仮想通貨ライセンスを取得して香港でビジネスを行う準備をしました。しかし、香港証券先物委員会（SFC）がライセンス申請者向けの中国本土サービスに禁止を課したことで状況が逆転しました。これに対応して、バイナンス、OKX、HTXなどの世界的な取引所がライセンス申請を取り下げ、全体的な雇用の減少につながりました。その結果、香港市場は前半期から約40%の雇用減少を経験し、インドに次ぐ3位に後退しました。

5. H1 2024 CEXジョブポストイングトレンドのジョブポストイントレンド

H1 2024 CEXの求人情報、ソース: Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期、仮想通貨取引所の求人は前半年比で約45.6%増加しました。この上昇は、Bitcoinの価格上昇と仮想通貨取引量の急増によるものであり、業界の収益性を高めています。

暗号通貨取引所の採用トレンドの大部分は2023年も変わらず、主要な取引所は1）OKXと2）Binanceです。以前はBinanceが積極的に採用活動を行っていましたが、2023年6月の米国検察官事務所による起訴以降、このトレンドは変わりました。さらに、アブダビやオランダなどいくつかの国でライセンスを取得しようとしたBinanceの失敗により、世界的な採用活動がわずかに減少した可能性があります。

興味深いことに、OKXの採用レベルは昨年下半期と同様に推移している一方、Coinbaseは大幅に増加し、昨年下半期の39人から今年上半期の209人に増加しました。この急増は、米国SECがビットコインETFの承認を受けたことに関連している可能性があります。以前の情報によると、Kaiko reportビットコインETFの承認により、米国の規制された取引所で取引量と流動性が増加しました。これによりCoinbaseは恩恵を受けたようで、求人ポスト数が大幅に増加しました。

6. H1 2024メインネットの求人投稿トレンド

メインネットによる2024年上半期アジアのWeb3求人情報、ソース：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半期、アジアのメインネット採用は昨年下半期と比較してわずかに減少した。しかし、昨年よりもアジアでのメインネット採用が増えていることに注目すべきであり、Scroll.ioは20人中14人がH1 2024にこの地域をターゲットにしています。

オーストラリアに拠点を置くWeb3ゲームメインネットのImmutableは、絶対数ではアジアで最も多くの雇用を創出しています。リップル、アプトス、アバランチなどの主要な非アジアメインネットも引き続きアジアでの採用需要が高いことが示されています。採用数自体は高くないですが、メインネットのプレーヤーたちはアジア市場のビジネスチャンスと可能性に気付いています。

7. その他の注目すべき求人トレンド

ソース：ストーリープロトコル

2024年上半期には、いくつかの注目すべき採用トレンドが浮かび上がりました。Story Protocolは、IPトークン化のためのレイヤー1ブロックチェーンの計画を発表し、大きな注目を集めました。彼らは年の上半期に積極的に採用を開始し、合計16人を採用しました。

While Story Protocol is based in the US and, recent news indicates they are also hiring Korean business leads. This suggests Story Protocol is planning to expand into the Korean market.

ソース：Mocaverse

Animoca Brandsも採用ラッシュ中です。2023年下半期にはわずか4人の採用しか行われなかったが、2024年上半期には約40人の採用に急増した。Animoca Brandsは、NFTプロジェクトMocaverseやWeb3チェスゲームAnichessなど、さまざまなプロジェクトのために採用を募集しており、投資事業でも積極的に採用しています。

8. 結論

2024年上半期、Web3市場の求人数は前年同期比で増加しましたが、2021年と2022年の水準には及んでいません。産業の進展と市場の成長に伴い、求人数の増加は自然な進行です。しかし、Web3産業の成長規模にもかかわらず、求人数は期待に応えていません。

この格差は、Web3業界が自立したエコシステムを育むのではなく、ミームコイン取引やエアドロップなどの短期的で消費的なトレンドに偏っていることが一因です。業界が持続的に成長するためには、議論の根本的な転換と新しい技術トレンドの出現が必要です。2024年後半にこのような変化が起こらなければ、業界の成長が停滞するリスクがあります。

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