L'industrie technologique est aux prises avec un déséquilibre significatif entre la demande de professionnels qualifiés et l'offre disponible, en particulier dans le secteur de la blockchain. Cette lacune peut entraver l'innovation alors que les entreprises luttent pour trouver et recruter efficacement les bons talents. Une plateforme qui simplifie ce processus, permettant aux entreprises de la blockchain de se connecter facilement avec des talents technologiques de premier plan, est cruciale pour favoriser la compétitivité du marché et stimuler la croissance de l'industrie. Ispolink relève ce défi en fournissant un lien vital dans le paysage du recrutement technologique.

Qu'est-ce que Ispolink (ISP)?

Fondée en 2020 à Sofia, en Bulgarie, Ispolink est apparue comme une réponse stratégique à l'écart croissant entre l'offre et la demande sur les marchés de l'emploi dans le domaine de l'informatique et de la blockchain. Sous la direction d'Emanuil Pavlov, diplômé de l'Université de Sheffield et doté d'une solide expérience en analyse de la blockchain et en développement commercial, et de Nikolay Pavlov, ingénieur logiciel senior avec une expertise approfondie en programmation, Ispolink s'est taillée une place de choix dans la rationalisation du processus de recrutement de talents de haute technologie.

En avril 2021, Ispolink avait sécurisé 1,6 million de dollars lors de deux tours de financement, préparant ainsi le terrain pour de grandes avancées de développement. La plateforme est conçue de manière unique pour répondre aux défis de recrutement critiques auxquels sont confrontées les entreprises des secteurs non seulement hautement techniques mais également en constante évolution, tels que la blockchain et le développement de logiciels. La demande de professionnels tels que les développeurs de blockchain, les ingénieurs cloud et les scientifiques des données continue de dépasser l'offre, poussant Ispolink à innover en permanence.

2024 a marqué une année d'expansions ambitieuses pour Ispolink avec plusieurs initiatives clés : le lancement d'un testnet incitatif, la grande révélation de leur mainnet et l'intégration d'Ispoverse, une dApp de jeu-à-gagner. Ces avancées ont été complétées par une révision de la tokenomie et des brûlages trimestriels pour améliorer la valeur, ainsi que de nouvelles listes d'échanges pour augmenter l'accessibilité. L'année s'est également concentrée sur le renforcement des partenariats et l'expansion de l'engagement des utilisateurs grâce à des campagnes de croissance ciblées, positionnant Ispolink à l'avant-garde de la comblement des lacunes en matière de talents dans l'industrie technologique.

Comment fonctionne Ispolink? Technologie de base et bureau Metaverse

Ispolink révolutionne l'espace de recrutement de la blockchain en exploitant le pouvoir de la Ethereumblockchain pour les fonctionnalités de base et leRéseau Maticpour des améliorations de scalabilité. L'adoption répandue d'Ethereum et ses fonctionnalités robustes en font une couche fondamentale idéale pour les opérations d'Ispolink. Il facilite non seulement la sécurité des transactions, mais permet également des fonctionnalités avancées telles que le staking en interne et une analyse détaillée des crédits des candidats. Ceci est crucial pour maintenir un standard élevé d'acquisition et de gestion des talents dans l'industrie de la blockchain.

Pour résoudre les problèmes de scalabilité bien connus d'Ethereum, Ispolink intègre le réseau Matic.Couche 2 qui réduit considérablement les coûts et les vitesses de transaction tout en garantissant un environnement décentralisé et sécurisé pour les utilisateurs. Matic atteint l’évolutivité en utilisant des chaînes latérales pour le calcul hors chaîne, en maintenant la sécurité des actifs avec le framework Plasma et en utilisant un réseau décentralisé de validateurs Proof-of-Stake. Cette configuration garantit qu’Ispolink peut gérer efficacement un volume élevé de transactions, une caractéristique essentielle pour une plate-forme visant à faciliter les transactions d’emploi mondiales.

Source: Livre blanc ISPOLINK

Pour renforcer davantage sa pile technologique de base, Ispolink exploite le traitement avancé du langage naturel (NLP) pour automatiser le dépistage et l'analyse des CV. Cette approche basée sur l'IA permet à la plateforme de mettre en correspondance les candidats avec des opportunités d'emploi avec une précision et une rapidité sans précédent, optimisant significativement le processus de recrutement. Les algorithmes internes d'IA analysent les exigences du poste et les données des candidats pour faciliter l'appariement transparent et efficace, garantissant aux entreprises de trouver les candidats les plus adaptés sans effort.

L'intégration de l'IA va au-delà de la simple mise en correspondance. Les algorithmes d'apprentissage automatique d'Ispolink sont ajustés avec précision pour évaluer et classer la pertinence des emplois en fonction des compétences individuelles et des exigences en matière d'emploi, affichant un taux de correspondance qui aide les candidats à évaluer l'adéquation du poste. Cette fonctionnalité améliore l'expérience utilisateur et améliore la qualité des candidatures reçues par les entreprises, ce qui augmente ainsi l'efficacité du processus de recrutement.

Du côté de l'utilisateur, l'application Matic Network d'Ispolink garantit que toutes les interactions sur la plate-forme sont rapides et économiques. Cela est particulièrement bénéfique pour les opérations intensives en termes de transactions telles que les microtransactions sur la plateforme, le staking pour des fonctionnalités premium et la participation aux activités communautaires. L'utilisation des side chains de Matic permet une expérience fluide qui rivalise avec les plateformes centralisées tout en maintenant la sécurité et l'intégrité attendues d'un système décentralisé.

L'utilisation de ces technologies avancées par Ispolink illustre son engagement à fournir une plateforme sécurisée, efficace et conviviale qui répond aux besoins uniques du marché de l'emploi dans la blockchain. La plateforme facilite non seulement les processus de recrutement efficaces, mais garantit également que toutes les interactions de données sont sécurisées et privées grâce à ses méthodologies de chiffrement multicouches intégrées via le Communication Delivery Graph (CDG).

Alors qu'Ispolink continue de se développer, l'intégration de ces technologies de base avec des innovations émergentes comme le Metaverse Office promet d'améliorer davantage les capacités interactives de la plateforme, offrant une expérience plus immersive et engageante pour les utilisateurs du monde entier.

Ispoverse: le bureau du Metaverse

Ispolink présente l'Ispoverse, un espace de bureau Metaverse conçu pour révolutionner le travail à distance et la collaboration virtuelle. Ce paysage numérique expansif offre un mélange d'activités professionnelles et récréatives qui répondent aux besoins des entreprises et des professionnels individuels. En exploitant la puissance de la réalité virtuelle et de la technologie blockchain, Ispolink établit de nouvelles normes en matière de fonctionnement des entreprises et d'engagement au sein d'un environnement entièrement immersif.

Au cœur du bureau de l'univers virtuel d'Ispolink se trouve le siège social personnalisable. Ces espaces permettent aux entreprises d'établir une présence distincte dans le monde numérique, en reflétant leur identité de marque unique grâce à des designs personnalisés. Les entreprises peuvent configurer des bureaux de base ou des sièges sociaux élaborés, avec des intérieurs sur mesure selon leur imagerie et leurs logos de marque. Cette flexibilité contribue à maintenir une forte culture d'entreprise et une communauté solide, essentielles pour les équipes à distance.

Source: ispolink.com

De plus, le bureau de l'univers virtuel d'Ispolink va au-delà des simples solutions d'espace de travail. Il comprend des installations pour accueillir des événements virtuels à grande échelle tels que des hackathons, des salons de l'emploi et des conférences pouvant toucher un public mondial sans les contraintes logistiques des lieux physiques. Ces événements sont des outils d'engagement et de puissantes plateformes pour le recrutement de talents et la promotion de la marque.

L'Ispoverse offre également un aspect ludique où le travail et les activités sociales convergent. Les entreprises peuvent organiser des fêtes virtuelles, des exercices de renforcement d'équipe et divers mini-jeux, rendant les interactions professionnelles plus engageantes et agréables. Ces activités visent à favoriser une communauté soudée au sein des équipes à distance, renforçant le travail d'équipe et la satisfaction des employés.

Pour les entreprises qui cherchent à se démarquer sur le marché du travail concurrentiel, les Metaverse Offices d'Ispolink sont un facteur de différenciation dans la marque employeur. La possibilité d'organiser des événements immersifs et de fournir un environnement de travail dynamique positionne les entreprises comme étant avant-gardistes et centrées sur leurs employés, ce qui est de plus en plus attrayant pour les meilleurs talents du monde entier.

Le bureau de l'univers virtuel d'Ispolink est un écosystème complet qui favorise la productivité améliorée, encourage la communauté et renforce la visibilité de la marque à l'ère numérique. Cette approche innovante permet aux entreprises de briser les barrières physiques et d'adopter un modèle de travail futuriste à la fois flexible et attrayant.

Cas d'utilisation Ispolink

Ispolink exploite la technologie de la blockchain pour rationaliser les processus de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre dans les industries technologiques et de la blockchain. En tant que plateforme pionnière, il offre des solutions uniques qui répondent aux besoins spécifiques des entreprises modernes et des demandeurs d'emploi à l'ère numérique.

• Acquisition mondiale de talents: Ispolink permet aux entreprises de trouver et de recruter les meilleurs talents technologiques à l'échelle mondiale, sans limites géographiques. La plateforme connecte efficacement les employeurs aux candidats les plus adaptés grâce à ses algorithmes de mise en relation avancés, simplifiant le processus de recrutement et réduisant le délai de recrutement.
• Développement de carrière et mobilité : Ispolink est une plateforme de développement de carrière pour les professionnels qui non seulement les aide à trouver des emplois, mais fournit également des outils pour l'apprentissage continu et la croissance. Grâce à des partenariats avec des plateformes éducatives et l'accès à des opportunités de carrière mondiales, les utilisateurs peuvent améliorer leurs compétences et faire progresser leur carrière dans les secteurs de la blockchain et de la technologie.
• Solutions de main-d'œuvre décentralisées : le bureau Metaverse d'Ispolink propose une approche novatrice du travail à distance et de la collaboration d'équipe. Les entreprises peuvent créer des bureaux virtuels où les employés interagissent dans un environnement dynamique et immersif, ce qui contribue à maintenir la culture d'entreprise et améliore la cohésion de l'équipe dans une configuration à distance. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les réunions virtuelles, les activités de renforcement d'équipe et les événements d'entreprise à grande échelle.

Caractéristiques principales d'Ispolink

Ispolink exploite la technologie de blockchain avancée et l'intelligence artificielle pour révolutionner le processus de recrutement. Il relie de manière transparente les entreprises aux meilleurs talents technologiques, garantissant une correspondance précise grâce à l'analyse innovante des CV et à un solide algorithme de correspondance ML.

Améliorations du recrutement pilotées par l'IA

Ispolink exploite une technologie avancée d'intelligence artificielle pour transformer les processus de recrutement traditionnels. En analysant automatiquement les CV, l'IA extrait et analyse les informations sur les candidats, les intégrant de manière transparente dans un algorithme de mise en correspondance. Cela garantit des correspondances précises entre les postes et les candidats. De plus, l'IA d'Ispolink prédit les candidats potentiels en évaluant les placements réussis précédents. Par exemple, si un développeur Java est embauché par Google via Ispolink, la plateforme peut recommander des candidats similaires à Amazon lorsqu'ils publient un poste comparable. Cette approche sophistiquée simplifie considérablement le processus de recrutement, le rendant plus rapide et plus efficace pour les employeurs et les chercheurs d'emploi.

CV vidéo et appariement ML

Ispolink introduit une fonctionnalité de CV vidéo, permettant aux candidats de mettre en valeur leurs qualifications, leur passion et leur personnalité de manière unique. Cet outil permet aux chercheurs d’emploi de démontrer leurs compétences et leurs forces en matière de communication de manière plus dynamique qu’un CV traditionnel, ce qui fournit aux employeurs de meilleures informations pour évaluer les candidats potentiels. En complément, l’algorithme de mise en relation d’apprentissage automatique d’Ispolink optimise la sélection des candidats en fonction de critères détaillés tels que l’expérience professionnelle, la pile technologique et les compétences générales. Cet algorithme calcule et affiche un taux de correspondance pour chaque candidat, ce qui facilite un processus de recrutement plus efficace et ciblé qui aligne les candidats sur les opportunités d’emploi les plus appropriées.

Interaction améliorée entre les candidats et les employeurs

Les pages d'entreprise d'Ispolink permettent aux entreprises de communiquer efficacement leurs valeurs fondamentales et leur culture, en mettant en valeur leurs réalisations et leurs forces. Ces pages personnalisables sont un outil vital dans la marque employeur, offrant aux candidats potentiels des aperçus complets de l'organisation. De plus, Ispolink révolutionne la rétroaction des candidats en éliminant les temps d'attente et l'incertitude. La fonction de rétroaction instantanée de la plateforme garantit que tous les candidats reçoivent des mises à jour opportunes sur le statut de leur candidature, améliorant l'expérience globale des candidats en maintenant l'engagement et l'appréciation tout au long du processus de recrutement.

Intégration et vérification de la blockchain

Ispolink intègre un système de paiement basé sur la blockchain au sein de sa plateforme principale, créant un environnement sécurisé pour les transactions et les achats de services. Ce système utilise le jeton natif ERC20, ISP, établissant un avantage convivial et compétitif sur le marché du travail. De plus, Ispolink relève le défi de la falsification des CV en vérifiant les titres éducatifs grâce à la technologie blockchain. Cette vérification est effectuée en collaboration avec les établissements d'enseignement, garantissant l'authenticité des qualifications et renforçant la confiance entre les employeurs et les futurs employés, améliorant ainsi la fiabilité et l'intégrité du processus de recrutement.

Qu'est-ce que la pièce ISP?

ISP alimente la plateforme Ispolink, qui facilite le recrutement technologique mondial et la gestion de la main-d'œuvre sur la blockchain. Son offre totale est de 10 milliards d'unités, dont 2,75 milliards (27,5%) sont déjà en circulation (août 2024).

La pièce ISP, un élément intégral ERC20le jeton d'utilité de la plateforme Ispolink, fonctionne sur la blockchain Ethereum, en se concentrant sur la facilitation des transactions au sein d'un écosystème spécialisé dans le recrutement technologique. Sa fonction principale est d'agir en tant qu'intermédiaire, permettant des interactions fluides entre les demandeurs d'emploi et les employeurs dans les industries de la blockchain et de la technologie. En tant que jeton d'utilité non remboursable, ISP est crucial pour accéder à divers services de la plateforme, y compris les offres d'emploi, l'accès aux CV et les outils de recrutement améliorés, garantissant des engagements efficaces et décentralisés entre les parties.

La mise en œuvre de l'ISP est étroitement intégrée aux opérations de la plateforme Ispolink, mettant l'accent sur sa nature non publique, ce qui signifie qu'elle n'est pas destinée au commerce général mais strictement à l'intérieur de l'environnement Ispolink. Cette spécification souligne son utilité : faciliter les opérations et inciter à la participation à la plateforme grâce à des activités telles que le social mining, où les utilisateurs gagnent des jetons grâce à des engagements tels que la création de compte, les recommandations et les complétions de profil.

Se distinguant encore davantage, l'ISP sous-tend le modèle économique de la plateforme Ispolink, récompensant les utilisateurs qui contribuent activement à l'écosystème et en assurent la durabilité, s'alignant sur l'objectif de la plateforme de créer des opportunités mutuellement bénéfiques pour tous les participants. Il sert de composante critique de la gouvernance de la plateforme, permettant aux utilisateurs d'utiliser l'ISP pour des services internes et contribuant à maintenir l'intégrité opérationnelle de la plateforme grâce à des paiements de frais de transaction aux fournisseurs de ressources.

Voici la répartition des jetons ISP :

• Écosystème : 40%
• Marketing: 19%
• Équipe : 15%
• Vente de jetons : 9%
• Liquidité : 5,13%
• Conseillers : 5%
• Vente privée : 3%
• Vente stratégique : 2%
• Vente publique : 1.88%

Source : whitepaper ispolink

Ce jeton non seulement stimule l'engagement des utilisateurs grâce à des incitations directes, mais soutient également la mission plus large de la plateforme visant à rationaliser le processus de recrutement dans le secteur technologique, garantissant ainsi que les employeurs et les futurs employés peuvent se connecter de manière plus efficace que les méthodes traditionnelles ne le permettent.

Est-ce que ISP est un bon investissement?

L'initiative d'Ispolink visant à rationaliser le processus de recrutement technologique en utilisant la blockchain et l'IA pourrait réduire de manière significative les défis liés à l'embauche, ce qui la rend attrayante pour une croissance rapide dans le secteur technologique. Cependant, la forte dépendance du projet à la technologie avancée et à la blockchain pourrait poser des obstacles à l'adoption, en particulier dans les industries moins familières ou sceptiques quant à la praticité et à la sécurité des applications blockchain, limitant potentiellement sa portée sur le marché.

Comment posséder ISP?

Pour posséder ISP, vous pouvez utiliser les services d'une bourse crypto centralisée. Commencez par créer un compte Gate.ioet le faire vérifier et financé. Ensuite, vous êtes prêt à suivre les étapes pour acheter ISP.

Nouvelles sur Ispolink

Publiée en début d'année en sur le blog officiel d'Ispolink, la campagne Starship Genesis marque une phase passionnante pour la plateforme GameFi. Cette initiative propose des NFT Genesis exclusifs pour les participants actifs, enrichissant l'écosystème d'Ispolink. Alors qu'Ispolink se rapproche de son lancement Mainnet, il promet un parcours gamifié pour les développeurs Web3, avec des partenariats et des quêtes à venir conçus pour développer leurs compétences et leurs réseaux au sein de l'industrie, faisant d'Ispolink un important centre de développement de talents blockchain.

Références utiles

Pour les dernières mises à jour sur Ispolink, vous pouvez visiter:

• Le site officiel
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• Discord
• Reddit
• GitHub

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