Кратко; Не стал читать

• Увеличилось количество вакансий после утверждения биткоин-ETF: глобальные вакансии Web3 сильно выросли после того, как SEC США утвердила биткоин-ETF в январе 2024 года, увеличившись почти на 20% по сравнению с прошлым годом в первой половине 2024 года.
• Увеличение вакансий в Азии: количество вакансий в Азии выросло, увеличивая разрыв с Европой. Сингапур, Индия и Гонконг особенно активны в найме персонала.
• Вакансии на основной сети в Азии: хотя количество вакансий на основной сети в Азии сократилось с 2023 года, более глобальные основные сети расширяют найм сотрудников в регионе, подчеркивая растущее значение Азии в секторе Web3.

1. Введение

Вакансии компании - это мера 1) выполнения стратегии компании и 2) спроса в конкретной отрасли, которые можно использовать для прогнозирования активности рынка в будущем. В этом отчете мы анализируем глобальные тенденции размещения вакансий в сети Web3, чтобы предоставить общее представление о рынке Web3. Эта часть отчета фокусируется на состоянии размещения вакансий в сети Web3 в первом полугодии 2024 года. Основным источником данных для этого отчета являются общедоступные данные от Web3Jobs, сайт, который предоставляет объявления о вакансиях в пространстве Web3.

2. Тенденции по размещению вакансий в глобальной сети Web3 H1 2024

H1 2024 Вакансии по всему миру в сфере Web3, Источник: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Изменения в вакансиях после одобрения Bitcoin ETF

Размещение вакансий на глобальном рынке Web3 начало значительно увеличиваться после того, как в январе 2024 года SEC США одобрила Bitcoin spot ETF. По мере роста ожиданий по восстановлению рынка, активность размещения вакансий стала относительно активной. В первой половине 2024 года количество размещений вакансий увеличилось примерно на 20% по сравнению с прошлым годом, что отражает значительный рост ожиданий относительно всей отрасли по сравнению с предыдущим годом.

Однако текущий уровень размещения вакансий все еще ниже, чем во время бума 2021/2022 годов. Это, вероятно, связано с несколькими факторами. Во-первых, утверждение Bitcoin ETF оказало большее влияние на сектор криптовалютной торговли и инвестиций, чем на более широкую экосистему Web3. Рост размещения вакансий в основном обусловлен менеджерами и биржами криптовалютных ETF, а не проектами Web3.

Например, количество вакансий от криптовалютной компании управления ETF, такой как Grayscale, увеличилось вчетверо до 28 в первой половине 2024 года по сравнению с 7 в предыдущей половине года. В то время как у криптовалютных бирж было некоторое увеличение вакансий, изменение не является существенным, поскольку эти организации сохраняют постоянный спрос благодаря своим стабильным моделям доходов.

Во-вторых, недавний рост рынка был вызван спекуляциями, а не технологическими инновациями. Текущий рынок склонен к спекулятивной торговле, такой как мем-монеты, а не к новым технологическим тенденциям.Как отмечено в нашем последнем отчете, появилось несколько проектов мем-монет с капитализацией рынка более 1 миллиарда долларов, привлекающих значительное внимание рынка. Этот тренд указывает на отсутствие инновационных разработок, которые бы привлекли отрасль. Учитывая эту культуру краткосрочной спекулятивной торговли, фактический спрос на принятие в индустрии Web3 был относительно ограниченным.

2.2. Июнь стал возвращением к снижающемуся тренду в объявлениях о вакансиях

Начиная с июня 2024 года, мы наблюдаем резкое снижение числа вакансий в индустрии Web3. Это можно интерпретировать двумя способами.

Во-первых, рыночная среда может ухудшиться. Снижение цен на криптовалюты из-за давления со стороны Mt. Gox и немецкого правительства на продажу биткоинов, а также последующее снижение торговых объемов, могли подорвать рыночное настроение.

Во-вторых, это также может быть сезонным фактором. Многие компании временно прекращают найм сотрудников по мере наступления летнего отпускного сезона, начиная с июня.

Поэтому снижение объявлений о вакансиях может быть результатом сочетания как общесекторального спада, так и сезонных факторов. Мы будем внимательно следить за тенденцией размещения вакансий в будущем, чтобы провести более точный анализ.

3. Веб-3.0 вакансии по континентам (ежемесячно)

Накопительное количество вакансий веб-3 по континентам за первое полугодие 2024 года, Источник: Веб-3 Вакансии, Тигровое Исследование

Анализ трендов вакансий по регионам в индустрии Web3 за первое полугодие 2024 года показывает следующую активность по размещению вакансий: 1) Удаленная работа, 2) Северная Америка, 3) Азия, 4) Европа и 5) Ближний Восток. Следует отметить, что размещение вакансий на удаленную работу начинает превышать количество в Северной Америке. Этот сдвиг указывает на то, что удаленная работа быстро становится более распространенной в индустрии Web3, отражая ее географически агностическую природу и указывая на то, что рабочие условия становятся все более гибкими.

Еще одно значительное изменение - увеличение разрыва в объявлениях о вакансиях между азиатскими и европейскими рынками. Азия начала опережать Европу в первой половине 2023 года, и разрыв продолжал увеличиваться в первой половине 2024 года. На начало 2024 года Азия занимает около 20% всех объявлений о вакансиях, в то время как Европа занимает около 15%. Этот тренд ясно демонстрирует, что интерес и активность в индустрии Web3 постепенно смещаются в сторону Азии.

4. H1 2024 Тенденции размещения вакансий в секторе веб-3 в Азии

H1 2024 вакансии в секторах веб3 в Азии, источник: Web3Jobs, Tiger Research

К середине 2024 года объявления о вакансиях в сфере Web3 на азиатском рынке наиболее активны в 1) Сингапуре, 2) Индии и 3) Гонконге.

Сингапур остается лидером по числу наймов, показав увеличение примерно на 23% по сравнению с H2 2023 года. Этот рост обусловлен ясной регуляторной основой Сингапура и предприятиям-дружественной средой для криптовалют, что делает его привлекательным рынком.

Гонконг открыл свой рынок Web3 в июне 2023 года и изначально наблюдался рост спроса на рабочую силу, поскольку на рынок вступило больше компаний Web3. Многие компании готовились вести бизнес в Гонконге, получая лицензии на криптовалюты. Однако ситуация начала меняться, когда Гонконгская комиссия по ценным бумагам и фьючерсам (SFC) наложила запрет на предоставление услуг материковым китайским службам, подающим заявки на лицензии. В ответ на это глобальные биржи, такие как Binance, OKX и HTX, отозвали свои заявки на лицензии, что привело к снижению общего спроса на рабочую силу. В результате гонконгский рынок пережил почти 40% снижение спроса на рабочую силу по сравнению с предыдущим полугодием и опустился на третье место, уступив Индии.

5. Тенденции размещения вакансий на CEX на H1 2024

H1 2024 CEX вакансия, Источник: Web3Jobs, Tiger Research

В первой половине 2024 года количество вакансий на криптовалютных биржах выросло примерно на 45,6% по сравнению с предыдущим полугодием. Этот рост, вероятно, обусловлен увеличением цены биткоина и значительным всплеском объемов торговли криптовалютой, что увеличило прибыльность отрасли.

Большинство тенденций найма на криптовалютных биржах остаются неизменными по состоянию на 2023 год, среди ведущих бирж 1) OKX и 2) Binance. Ранее Binance была более активной в найме, но эта тенденция изменилась после обвинения офисом прокурора США в июне 2023 года. Кроме того, неудачные попытки Binance получить лицензии в нескольких странах, включая Абу-Даби и Нидерланды, могли способствовать незначительному снижению их глобальной деятельности по найму.

Интересно, что в то время как уровень найма в OKX остался примерно на том же уровне, что и во второй половине прошлого года, Coinbase заметно увеличил количество наймов, поднявшись с 39 во второй половине прошлого года до 209 в первой половине этого года. Этот резкий рост может быть связан с одобрением Bitcoin ETFs SEC США. Согласно предыдущей Отчет Kaiko, Одобрение Bitcoin ETF привело к увеличению объема торгов и ликвидности на регулируемых биржах США. Похоже, что от этого выиграла Coinbase, что привело к значительному увеличению числа вакансий.

6. Тенденции размещения вакансий на главной сети H1 2024

H1 2024 Азия веб3 вакансия от mainnet, Источник: Web3Jobs, Tiger Research

В первой половине 2024 года найм на основную сеть в Азии показал небольшое снижение по сравнению со второй половиной прошлого года. Однако стоит отметить, что в Азии нанимают больше основных сетей, чем в прошлом году, причем у Scroll.io 14 из 20 наймов за H1 2024 года направлены в этот регион.

Immutable, веб-платформа для игр на основе Web3 с штаб-квартирой в Австралии, имеет наибольшее количество наймов в Азии в абсолютном выражении. Другие крупные веб-платформы, такие как Ripple, Aptos и Avalanche, не базирующиеся в Азии, также продолжают проявлять спрос на наймы в Азии. Хотя абсолютное число наймов не очень велико, очевидно, что игроки на веб-платформах признают бизнес-возможности и потенциал азиатского рынка.

7. Другие заметные тенденции вакансий

Источник: Протокол Story

В первой половине 2024 года наметилось несколько заметных тенденций найма. Story Protocol объявила о планах по созданию блокчейна уровня 1 для токенизации IP, что привлекло значительное внимание. Они начали активно нанимать сотрудников в первой половине года, в общей сложности наняв 16 человек.

Хотя Story Protocol имеет базу в США, недавние новости указывают на то, что они также нанимают корейских бизнес-лидеров. Это свидетельствует о том, что Story Protocol планирует расшириться на корейский рынок.

Источник: Mocaverse

Animoca Brands также находится в состоянии наемного бума. После того как во второй половине 2023 года было сделано всего четыре найма, они увеличились до почти 40 наймов в первой половине 2024 года. Animoca Brands нанимает персонал для различных проектов, включая проект NFT Mocaverse и веб-шахматную игру Anichess, а также активно нанимает персонал для своего инвестиционного бизнеса.

8. Заключение

В первой половине 2024 года количество вакансий на рынке Web3 увеличилось по сравнению с таким же периодом прошлого года, но остается ниже уровней, замеченных в 2021 и 2022 годах. По мере развития индустрии и роста рынка увеличение числа вакансий - это естественное развитие. Однако, несмотря на масштабный рост индустрии Web3, количество вакансий не соответствует ожиданиям.

Эта диспропорция частично обусловлена тем, что отрасль Web3 склонна к краткосрочным и потребительским тенденциям, таким как торговля мем-монетами и раздачи, вместо того, чтобы способствовать самоудовлетворяющейся экосистеме. Для того, чтобы отрасль достигла устойчивого роста, необходимы фундаментальные изменения в дискуссиях и появление новых технологических тенденций. Если такие изменения не произойдут во второй половине 2024 года, существует риск застойного роста в индустрии.

Disclaimer:

Эта статья перепечатана с [tiger-research], оригинальное название “H1 2024: Анализ вакансий по всему миру в сети Web3”, авторское право принадлежит оригинальному автору [Jay Jo и Юн Ли], если есть возражения против воспроизведения, пожалуйста, свяжитесь с нами Команда Gate Learn, команда будет рассмотрена в соответствии с соответствующим процессом как можно скорее.

Отказ от ответственности: Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, являются исключительно взглядами автора и не являются инвестиционными советами.

Статьи на других языках переводятся командой Gate Learn и не могут быть воспроизведены, распространены или использованы в качестве перевода без ссылки на Gate.